19 января 2021 года Городской совет утвердилтрехлетнюю Bellevue Centers Communities of Color Initiative (инициативу по поддержке сообществ цветного населения Bellevue), направленную на продвижение ценностей города и его приверженности расовому равноправию путем укрепления доверия и повышения осведомленности посредством диалога между представителями различных слоев населения города, обеспечивая всем сообществам Bellevue возможность расти и процветать.
Во главе усилий стоит Communities of Color Coordinating Team (координационная группа по диалогам с представителями сообществ цветного населения) — разнообразная группа людей, которые живут и работают в Bellevue и посвящают себя улучшению возможностей и расовому равенству для улучшения жизни всего сообщества Bellevue. Инициатива предусматривает трехуровневый подход.
- Развитие доверия через диалог: при содействии городского персонала Communities of Color Coordinating Team (координационная группа по диалогам с представителями сообществ цветного населения), состоящая из представителей различных сообществ, в течение первого года провела серию общественных дискуссий по вопросам равенства. Эти диалоги способствовали развитию расовой грамотности и навыков через образование и обучение.
- Формирование навыков расовой грамотности через образование и обучение: город будет обучать членов сообщества вопросам расового равенства, возможно, в партнерстве с местными предприятиями, некоммерческими и правительственными организациями.
- Совместная разработка рекомендаций для действий: в сотрудничестве с командой ССС, городским персоналом, руководством и другими заинтересованными сторонами город изучит мероприятия и рекомендации по продвижению расового равенства в городе и укреплению доверия и осведомленности среди разнообразного населения города.
Заседания
Группа собирается в четвертый четверг каждого месяца с 17:30 до 19:30, причем встречи могут быть проведены как виртуально, так и лично в мэрии, кабинет 1E-120.
Upcoming Events - Calendar
Участники
Координационная группа сообществ цветного населения состоит из членов сообщества города Белвью, которые работают, учатся или проживают в Белвью. Члены группы назначаются городским управляющим и исполняют свои полномочия три года. По истечении трехлетнего срока любой из членов может повторно подать заявление и быть переназначен. Вакансии, возникающие по причинам, не связанным с истечением срока полномочий, заполняются на оставшуюся часть срока.
- Председатель, Реджина Гленн (она/ее), первый срок полномочий истекает 11 февраля 2028 года. Гленн уже более 30 лет занимает должность президента «Пасифик Коммьюникэйшнс Консалтантс, Инк.» и имеет 25-летний обширный опыт работы в области развития малого бизнеса, особенно в работе с государственными контрактами. Она проживает в Ньюпорт-Хиллз и в прошлом была президентом общественного клуба Ньюпорт-Хиллз. Она выпускница «Лидершип Истсайд» и в прошлом была членом Консультативного комитета отделения полиции Белвью. Она вдова, у нее две дочери, две внучки и двое правнуков.
- Вице-председатель, доктор Элба Мойз (она/они/ella/ellex), первый срок полномочий истекает 11 февраля 2028 года. Доктор Мойз является специалистом в области лидерства, обучения и управления программами и имеет более чем 12-летний опыт продвижения инклюзии посредством стратегических программ обучения и вовлеченности. Будучи менеджером программ в Школе бизнеса Фостера при Университете штата Вашингтон, она руководит деятельностью по развитию инклюзивного лидерства и вовлеченности в жизнь сообщества. Являясь искусным оратором, она объединяет концепции обучения, практики инклюзивного лидерства и стратегии разрешения конфликтов для укрепления групповой динамики и развития чувства принадлежности. Она имеет степень доктора философии в области наук об обучении и развития человека, а также степень магистра общественного здравоохранения, что позволяет ей разрабатывать инициативы, основанные на данных и ориентированные на людей и сообщества. В основе ее работы лежит любопытство, она старается понять, на каком этапе личностного роста находятся члены сообщества, и разрабатывает высокоэффективные практики, которые укрепляют доверие и приносят результаты. Доктор Мойз увлечена культурной инклюзией, представительством и межкультурным диалогом, она проявляет эмпатию и использует подход, основанный на системном мышлении. Доктор Мойз стремится к созданию решений, ༀинимательства на сообщество, которые воодушевляют разнообразное население Белвью.
- Член, доктор Рэнди Нуньес (он/ему/его), второй срок полномочий истекает 23 января 2026 года. Профессиональный путь доктора Рэнди Кс. Нуньеса уходит своим корнями в его личную историю о том, что он чикано из семьи фермерских работников, которые мигрировали в штат Вашингтон из Мексики и штата Техас. Он студент первого поколения, который, несмотря на огромные препятствия, первым в своей семье окончил школу и впоследствии получил докторскую степень. Собственный опыт продвижения вперед в беспокойном мире, чтобы добраться до этой ступени образования, он считает своим величайшим академическим достижением. Вот уже более двух десятилетий он посвящает свою карьеру образованию, уделяя особое внимание готовности к обучению и карьерному росту, участию в жизни семьи и сообщества, а также лидерству с акцентом на равенство. Он осуществляет такое лидерство как в школьных округах, так и в некоммерческом секторе. Импульсом, который побудил его использовать образование для создания пространств для молодежи, стало его участие в клубе Мексиканских студентов-чикано из Ацтлана (MEChA) в старших классах школы. В настоящее время он является членом Комиссии штата Вашингтон по делам испаноязычных американцев, в которую его назначил губернатор для содействия разработке государственной политики в отношении латиноамериканского сообщества. Он также является ведущим организатором и основателем Праздника кукурузы, общественного фестиваля, посвященного истории и культуре коренных народов Мезоамерики. Он считает, что настоящий здоровый успех подразумевает перенесение собственной культуры целиком.
- Член, Лоррен Чейз (она/ее), первый срок полномочий истекает 11 февраля 2028 года. Лоррен Чейз, директор по вопросам равенства и принадлежности в школе Этон, увлечена укреплением чувства принадлежности среди членов сообщества.
- Член, Рикардо Пересчика (он/его), второй срок полномочий истекает 23 января 2026 года. Пересчика – счастливый муж и преданный отец двоих детей, проживающий с семьей в Белвью. Будучи владельцем местного бизнеса, он привносит в свою работу дух предпринимательства и глубокую приверженность сообществу. Он выступает за создание возможностей, которые не только способствуют построению успешного бизнеса, но также укрепляют районы, где живут, работают и процветают семьи. Опираясь на такие ценности, как семья, целостность и работа, Рикардо увлеченно работает на тем, чтобы при определении будущего Белвью были представлены все голоса. Его жизненный опыт родителя и лидера сообщества дает ему уникальное представление о важности равенства, принадлежности и возможности для всех сообществ. Занимаясь бизнесом и участвуя в общественной жизни, он стремится к обеспечению инклюзии, построению значимых отношений и созданию пространств, где семьи, такие же, как и его собственная, могут процветать на протяжении многих поколений.
- Член, Рухи Гаддэ (она/ее), второй срок полномочий истекает 23 января 2026 года. Рухи Гаддэ – старшеклассница, которая живет, работает, играет и учится в Белвью. Она благодарна за возможность быть членом Координационной группы сообществ цветного населения и представлять мнение молодежи.
- Член, Тина Моралес (она/ее), первый срок полномочий истекает 11 февраля 2028 года. Моралес занимает должность менеджера программ по общественным программам Молодежных служб Истсайда (YES). Она также работает консультантом по вопросам употребления психоактивных веществ и специалистом по делам латиноамериканской молодежи и семей. Она является соорганизатором следующих латиноамериканских молодежных лидерских, общественных и культурных групп: Латино ХИТ (Latino H.E.A.T.) в школе Саммамиша, Латинос Унидос (Latinos Unidos) в школе Редмонда, Латино ВОЙС (Latino V.O.I.C.E) в школе Хуанита и молодежной коалиции союза латиноамериканских студентов по вопросам лидерства латиноамериканцев на территории Истсайда. Она гордится тем, что она девушка-чикано и выпускница колледжа первого поколения наряду с ее братьями и сестрами. Для нее большая честь служить сообществу через призму двуязычного, бикультурного расширения возможностей, и она нацелена работать скромно и сообща во благо исцеления и справедливости в сообществе. Больше всего Моралес нравится поддерживать молодых ребят в процессе принятия ими своей идентичности, мечтаний и собственной силы. Ее девизом, на который повлияли ее культурные герои, навсегда останется «Да, ты можешь!».
- Член, Тулика Дугар (она/ее), первый срок полномочий истекает 11 февраля 2028 года. Дугар живет в Белвью со своей семьей и собакой. На протяжении всей карьеры ее работа была связана с общением с клиентами, и сейчас на новой работе она тоже занимает должность консультанта по работе с клиентами в банке «Ю Эс Бэнк» в Лэйкмонте. Она очень увлечена идеей сообщества и рассматривает нас всех как одно целое. Работа в Координационной группе сообществ цветного населения в качестве члена комитета дает ей возможность работать для достижения изменений, необходимых в наше время.
Поддержка персонала
Заместитель городского управляющего, Джозеф Тодд – Кабинет городского управляющего