2021 年 1 月 19 日，市议会批准了（有色人种中心社区倡议）来支持社区领导工作，通过该市多元化人群之间的对话建立信任和培养认识，推进该市的价值观和实现种族平等的承诺，从而确保所有 Bellevue 社区都能获得蓬勃发展的机会。
这项工作由 Communities of Color Coordinating Team（有色人种社区协调团队）领导。该团队由在 Bellevue 生活和工作的多元化人群组成，致力于增加机会和提高种族平等性，从而改善整个 Bellevue 社区的状况。这项倡议采用了三阶方法：
- 通过对话建立信任：在该市工作人员的协助下，由多元化社区成员组成的 Communities of Color Coordinating Team（有色人种社区协调团队）在第一年就平等问题发起一系列社区讨论。 这些对话旨在通过教育和培训提升种族文化水平和技能。
- 通过教育和培训培养种族学识和技能：该市将与当地企业、非营利组织和政府组织合作，就种族平等问题对社区成员开展教育。
- 共同制定措施建议：该市将与 CCC 团队、该市工作人员、领导层和其他利益相关者合作，摸索各项活动和建议来增强该市的种族平等性，并在该市的多元化群体当中建立信任和培养相关意识。
会议
该团队于每月第四个星期四下午 5:30 至 7:30 召开会议，会议形式包括远程召开和在市政厅 1E-120 室现场召开。
Upcoming Events - Calendar
成员
有色人种社区协调团队是由在贝尔维尤工作、就读或居住的社区成员组成。成员任期为三年，由市政经理任命。服务三年后，成员可以再次申请并再次获得任命。因任期届满以外的原因出现的空缺，空缺填补的任期应为剩余任期。
- 主席，Regina Glenn（她/她），第一任期将于2028年2月11日到期。 Glenn已担任太平洋通讯顾问公司（Pacific Communications Consultants Inc.）总裁超过30年，并在小型企业发展方面拥有25年的丰富经验，尤其擅长处理政府合约。她住在纽波特山，曾担任纽波特山社区俱乐部主席。她毕业于东区领导学院，曾任贝尔维尤警察局咨询委员会成员。她已丧偶，育有两个女儿、两个孙女和两个曾孙。
- 副主席，Elba Moise博士（她/他们/埃拉/ellex），第一任期将于2028年2月11日到期。 Moise博士是一位领导力、学习和专案管理专家，拥有超过12年透过策略学习和参与专案促进包容性的经验。身为华盛顿大学福斯特商学院的专案经理，她领导包容性领导力发展和社区参与工作。作为一名经验丰富的公众演讲者，她将学习框架、包容性领导实践和冲突应对策略融为一体，以增强团队的活力并培养归属感。她拥有学习科学与人类发展博士学位和公共卫生硕士学位，这使她能够设计以数据驱动、以人为本和以社区为中心的计画。好奇心是她工作的出发点，她都会花时间了解社区成员在成长历程中的位置，并设计出能够建立信任并推动成果的高影响力体验。 Moise博士对文化包容性、代表性和跨文化对话充满热情，她拥有同理心和系统思维方法。 Moise 博士致力于创造以社区为中心的解决方案，以提升贝尔维尤多元化居民的生活水平。
- 成员，兰迪·努涅斯博士（他/他/他的）第二任期将于2026年1月23日到期。兰迪·努涅斯博士的职业生涯深深植根于他的个人经历：他出生于农场工人家庭，从墨西哥和德克萨斯州移民到华盛顿州。作为第一代学生，尽管面临重重障碍，他仍然是家族中第一个高中毕业并获得博士学位的人。他亲身经历了动荡的世界，最终走到了毕业的阶段，他认为这是他最大的学术成就。二十多年来，他一直致力于教育事业，专注于大学和职业准备、家庭和社区参与以及公平领导。他在学区和非营利组织都发挥了领导作用。高中时期参与MEChA社团的经历，激发了他利用教育为年轻人创造空间的决心。他目前是由州长任命担任华盛顿州西班牙裔事务委员会委员，负责制定拉丁裔社区的公共政策。他也是「五月节」（Fiesta del Maíz）的首席组织者和创始人，这是一个庆祝中美洲原住民历史和文化的公共节庆。他相信，真正的、健康的成功意味着将你不需要舍弃你文化的任何部份。
- 成员，Laurren Chase（她/她），第一任期将于2028年2月11日到期。Laurren Chase是伊顿公学的平等与归属感总监，致力于提升社区成员的归属感。
- 成员，Ricardo Perezchica（他/他），第二任期将于 2026 年 1 月 23 日到期。 Perezchica 是一位自豪的丈夫和两个孩子的父亲，在贝尔维尤抚养他的家人。作为当地企业主，他将创业精神和对社区的深切承诺带到工作中。他相信创造机会不仅要能打造成功的企业，还可以加强家庭在其中生活、工作和发展的社区。 Ricardo 秉持着家庭、诚信和服务的价值观，热衷于确保所有声音都能在塑造贝尔维尤的未来时得到体现。他作为父亲和社区领袖的亲身经历使他对公平、归属感和机会对所有社区的重要性有着独特的见解。透过他的商业和民政参与，他致力于促进包容性，建立有意义的关系，并创造让像他自己的家庭一样的家庭都能世代繁荣昌盛的空间。
- 成员，Ruhi Gadde（她/她），第二任期将于2026年1月23日到期。 Ruhi Gadde是一名在贝尔维尤生活、工作、娱乐和上学的高中生。她很感谢能为CCC服务，并带来年轻人的声音。
- 成员，Tina Morales（她/她），第一任期于 2028 年 2 月 11 日到期。 Morales 担任青年东区服务 (YES) 社区计画的专案经理。她也担任药物滥用顾问和拉丁裔青年与家庭专家。她是以下拉丁裔青年领导、社区服务和文化团体的共同组织者：萨马米许高中的 Latino H.E.A.T.、雷德蒙德高中的 Latinos Unidos、胡安妮塔高中的 Latino V.O.I.C.E 以及东区拉丁裔领导的拉丁裔学生会青年联盟。她和兄弟姊妹都是自豪的奇卡诺人，也是第一代大学毕业生。她很荣幸能够透过双语、双文化赋权的视角服务社区，并致力于谦逊地共同努力，为社区的康复和正义而努力。 Morales 最喜欢支持年轻人拥抱他们的身份、梦想和他们自己的力量。她的座右铭受到她的文化英雄的影响，并且永远是“Si Se Puede！(如果可能的话)”
- 成员，图利卡·杜加尔（她/她），第一任期将于2028年2月11日到期。杜加尔与家人和爱犬住在贝尔维尤。她在整个职业生涯中一直从事面向客户的职位，包括目前在美国银行莱克蒙特分行担任客户关系顾问的新职位。她对社区充满热情，视我们为一个生命体。在CCC担任委员会成员，让她有机会为当今时代所需的变革而努力。
工作人员支持
副市长 Joseph Todd – 市长办公室