2021년 1월 19일, 시의회는도시의 다양한 인구를 대상으로 대화를 통해 신뢰와 인식을 구축하고 모든 Bellevue 커뮤니티가 성장하고 번영할 수 있는 기회를 보장함으로써 도시의 가치와 인종 평등에 대한 헌신을 증진시키기 위한 커뮤니티 주도의 노력을 지원하기 위해 3년간의 Bellevue Centers Communities of Color Initiative (Bellevue 센터 유색인종 커뮤니티 이니셔티브)를 승인했습니다.
이 노력을 주도하는 사람들은 Bellevue에 거주하고 일하는 다양한 사람들로 구성된 Communities of Color Coordinating Team (유색인종 커뮤니티 조정 팀)으로, Bellevue 커뮤니티 전체의 발전을 위한 기회와 인종 형평성을 개선하는 데 전념하고 있습니다. 이 이니셔티브는 3단계 접근 방식을 따르고 있습니다:
- 대화를 통해 신뢰를 쌓으세요: 시 직원들의 도움을 받아 다양한 커뮤니티 구성원들로 구성된 Communities of Color Coordinating Team (유색인종 커뮤니티 조정 팀)이 일년 동안 형평성 문제에 대한 일련의 커뮤니티 논의를 진행했습니다. 이 대화들은 교육과 훈련을 통해 인종 문해력과 기술을 구축했습니다.
- 교육과 훈련을 통한 인종 이해 능력 신장: 시는 지역 기업, 비영리 단체 및 정부 기관과 협력하여 지역 사회 구성원에게 인종 형평성 문제에 대한 교육을 실시합니다.
- 행동 권고 사항 공동 작성: 시는 CCC 팀, 시 직원, 리더십 및 기타 이해관계자와 도시는 이곳에서 인종 평등을 증진하고 도시의 다양한 인구에 대한 신뢰와 인식을 구축하기 위한 활동과 권고 사항을 탐구할 것입니다.
회의
팀은 매월 넷째 주 목요일 오후 5시 30분- 7시 30분까지 회의를 하며, 회의는 시청 1E-120 호실에서 화상 및 대면으로 진행됩니다.
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위원들
커뮤니티즈 오브 컬러 코디네이팅 팀은 벨뷰에서 일하거나 학교에 다니거나 거주하는 지역 사회 구성원들로 이루어져 있습니다. 구성원들은 3년 임기로 활동하며 도시 매니저에 의해 임명됩니다. 3년의 임기가 끝난 후에는 다시 지원하여 재임명될 수 있습니다. 임기 만료 외의 사유로 생긴 공석은 남은 임기 동안 충원됩니다.
- 의장, 레지나 글렌 (she/her), 첫 임기 종료: 2028년 2월 11일. 글렌은 30년 이상 Pacific Communications Consultants Inc.의 대표로 재직했으며, 특히 정부 계약 업무와 관련하여 25년간 소규모 사업 개발 분야에서 폭넓은 경험을 쌓았습니다. 뉴포트 힐스 거주자이자, 뉴포트 힐스 커뮤니티 클럽의 전임 회장입니다. 또한 Leadership Eastside 과정을 수료했고, 벨뷰 경찰서 자문위원회 전 구성원이었습니다. 현재 미망인으로, 두 딸과 두 명의 손녀, 두 명의 증손주를 두고 있습니다.
- 부의장, 엘바 모이즈 박사 (she/they/ella/ellex), 첫 임기 종료: 2028년 2월 11일. 모이즈 박사는 전략적 학습과 참여 프로그램을 통해 포용성을 증진시킨 12년 이상의 경험을 가진 리더십, 학습 및 프로그램 관리 전문가입니다. 워싱턴 대학교 포스터 경영대학원의 프로그램 매니저로서 포용적 리더십 개발과 지역 사회 참여 활동을 주도하고 있습니다. 숙련된 연설가로서 학습 체계, 포용적 리더십 실천 및 갈등 해결 전략을 결합하여 팀 역학을 강화하고 소속감을 키웁니다. 학습과 인간 발달 분야에서 박사 학위(PhD)와 공중보건학 석사 학위(MPH)를 보유하고 있어 데이터 기반의 사람 중심 및 지역 사회 중심 이니셔티브를 설계할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다. 작업의 핵심은 호기심으로 지역 사회 구성원들의 성장 여정을 이해하는 데 시간을 들이고 신뢰를 구축하며 결과를 이끄는 고효과 경험을 설계합니다. 문화적 포용, 대표성, 그리고 문화 간 대화에 열정을 가진 모이즈 박사는 공감과 시스템적 사고 접근법을 가져옵니다. 모이즈 박사는 벨뷰의 다양한 주민들을 고양시키는 지역 사회 중심의 해결책을 만드는 데 전념하고 있습니다.
- 위원, 랜디 누녜즈 박사 (he/him/his), 두 번째 임기 종료: 2026년 1월 23일.랜디 X. 누녜즈 박사의 직업적 여정은 멕시코와 텍사스에서 워싱턴으로 이주한 농장 노동자 가정 출신의 치카노라는 개인적 이야기와 깊이 연결되어 있습니다. 그는 가족 중 최초로 고등학교를 졸업하고 박사 학위를 취득한 1세대 학생으로 큰 장벽에도 불구하고 학업을 이어갔습니다. 험난한 세상을 헤쳐 나가 졸업 무대에 오르기까지의 그의 경험은 그가 가장 자랑스러워하는 학문적 성취입니다. 20년 이상 교육 분야에 헌신하며 대학 및 진로 준비, 가족 및 지역 사회 참여, 그리고 형평성 리더십에 중점을 두어 왔습니다. 그는 학교 구역과 비영리 부문 모두에서 이러한 리더십을 발휘했습니다. 청소년들을 위한 공간을 만들기 위해 교육을 활용하겠다는 그의 목적에 불씨를 지핀 것은 고등학교 시절 MEChA 동아리 활동이었습니다. 현재 그는 주지사의 임명을 받아 워싱턴주 히스패닉 위원회에서 라틴계 커뮤니티를 위한 공공 정책 개발을 돕고 있습니다. 또한 메소아메리카 원주민들의 역사와 문화를 기념하는 공개 축제인 피에스타 델 마이스의 주요 조직자이자 창립자입니다. 그는 진정한 건강한 성공은 자신의 문화를 온전히 함께 가져오는 것이라고 믿습니다.
- 위원, 로렌 체이스 (she/her), 첫 임기 종료: 2028년 2월 11일. 로렌 체이스는 Eton School에서 **형평성과 소속감 담당 이사(Director of Equity & Belonging)**로 근무하고 있으며, 지역 사회 구성원들 사이에서 소속감을 높이는 데 열정을 가지고 있습니다.
- 위원, 리카르도 페레스치카 (he/him), 두 번째 임기 종료: 2026년 1월 23일. 페레스치카는 두 자녀의 자랑스러운 아버지이자 헌신적인 남편으로 벨뷰에서 가족을 키우고 있습니다. 그는 지역 사업가로서 기업가 정신과 지역 사회에 대한 깊은 헌신을 그의 일에 담고 있습니다. 그는 성공적인 사업을 일으킬 뿐만 아니라 가족들이 살고 일하고 번영하는 이웃 공동체를 강화하는 기회를 만드는 것을 중요하게 생각합니다. 가족, 정직, 봉사의 가치에 기반한 리카르도는 벨뷰의 미래를 형성하는 과정에서 모든 목소리가 반영되도록 하는 데 열정을 가지고 있습니다. 부모이자 지역 사회 리더로서의 경험은 모든 공동체에 있어 형평성, 소속감, 기회의 중요성에 대한 독특한 관점을 제공합니다. 그는 자신의 사업 활동과 공공 참여를 통해 포용을 증진하고, 의미 있는 관계를 구축하며, 자신의 가족처럼 세대에 걸쳐 번영할 수 있는 공간을 만드는 데 헌신하고 있습니다.
- 위원, 루히 가데 (she/her), 두 번째 임기 종료: 2026년 1월 23일. 루히 가데는 벨뷰에서 생활하고 일하며, 놀이와 학업을 함께하는 고등학생입니다. 그녀는 CCC에서 봉사하며 청소년의 목소리를 전할 수 있게 된 것에 감사하게 생각합니다.
- 위원, 티나 모랄레스 (she/her), 첫 임기 종료: 2028년 2월 11일. 모랄레스는 Youth Eastside Services (YES) 커뮤니티 기반 프로그램의 프로그램 매니저로 활동하고 있습니다. 또한 약물 사용 상담사이자 라틴계 청소년 및 가족 전문가로도 일하고 있습니다. 그녀는 다음과 같은 라틴계 청소년 리더십, 지역 봉사 및 문화 단체의 공동 조직자입니다: 사마미시 고등학교의 Latino H.E.A.T., 레드먼드 고등학교의 Latinos Unidos, 후아니타 고등학교의 Latino V.O.I.C.E, 그리고 이스트사이드 지역의 라틴계 학생 연합 리더십 단체. 자랑스러운 치카나이며, 형제자매들과 함께 대학을 졸업한 1세대 대학 졸업자입니다. 그녀는 이중 언어, 이중 문화적 관점을 통해 지역 사회를 섬길 수 있는 것을 영광으로 여기며 겸손하게 또 협력적으로 지역 사회의 치유와 정의를 위해 일하고자 합니다. 모랄레스가 가장 즐기는 일은 청소년들이 자신의 정체성과 꿈 그리고 힘을 받아들이도록 돕는 것입니다. 그녀의 좌우명은 문화적 영웅들에게서 영향을 받았으며, 언제나 ¡Si Se Puede! (할 수 있다!) 입니다.
- 위원, 툴리카 두가르 (she/her), 첫 임기 종료: 2028년 2월 11일. 두가르는 가족과 반려견과 함께 벨뷰에 거주하고 있습니다. 그녀는 경력 전반에 걸쳐 고객 응대 역할을 맡아왔으며 현재는 미국 은행(U.S. Bank) 레이크몬트 지점에서 고객 관계 컨설턴트로 새 역할을 시작했습니다. 지역 사회에 큰 열정을 가지고 있으며 우리 모두를 하나의 인류로 바라봅니다. CCC 위원회 위원으로 봉사하는 것은 오늘날 필요한 변화를 위해 일할 수 있는 기회를 제공합니다.
직원 지원 서비스
부시 매니저, 조셉 토드 - 시 매니저 사무실