2021 年 1 月 19 日，市議會 核准 三年 Bellevue Centers Communities of Color Initiative（Bellevue 膚色平等社區倡議）支援以社區為主導的努力，透過在全市不同人口之間的對話建立信任和意識，從而推進本市的價值觀以及對種族平等的承諾，確保所有 Bellevue 社區都有機會發展壯大。
領導這項工作的是Communities of Color Coordinating Team（社區膚色平等小組），這是一個由在 Bellevue 生活和工作的不同人士組成的團隊，他們致力於改善整個 Bellevue 社區的機會和種族平等。該倡議按照三個方法落實：
- 透過對話提升信任： 在市府工作人員的協助下，由多元背景社區成員組成的社區膚色 平等小組在第一年就公平問題開展了一系列社區討論。這些對話透過教育和培訓來培養種族素養與技能。
- 透過教育和培訓來培養種族素養與技能：Bellevue 市將不遺餘力地就種族平等問題教育社區成員，並可能與當地企業、非營利組織和政府組織建立合作。
- 共同制定建議並促成行動：透過與 CCC 小組、市府工作人員、領導者及其他利益相關者協作，本市將探索活動和建議，進而促進本市種族平等並提升本市多元化人口的信任和意識。
會議
小組在每個月的第四個星期四晚上 5:30-7:30 開會，且以遠距和現場（市政廳 1E-120 室）方式舉行會議。
Upcoming Events - Calendar
成員
有色人種社區協調團隊是由在貝爾維尤工作、就讀或居住的社區成員組成。成員任期為三年，由市政經理任命。服務三年後，成員可以再次申請並再次獲得任命。因任期屆滿以外的原因出現的空缺，空缺填補的任期應為剩餘任期。
- 主席，Regina Glenn（她/她），第一任期將於2028年2月11日到期。 Glenn已擔任太平洋通訊顧問公司（Pacific Communications Consultants Inc.）總裁超過30年，並在小型企業發展方面擁有25年的豐富經驗，尤其擅長處理政府合約。她住在紐波特山，曾擔任紐波特山社區俱樂部主席。她畢業於東區領導學院，曾任貝爾維尤警察局諮詢委員會成員。她已喪偶，育有兩個女兒、兩個孫女和兩個曾孫。
- 副主席Elba Moise博士（她/他們/埃拉/ellex），第一任期將於2028年2月11日到期。 Moise博士是一位領導力、學習和專案管理專家，擁有超過12年透過策略學習和參與專案促進包容性的經驗。身為華盛頓大學福斯特商學院的專案經理，她領導包容性領導力發展和社區參與工作。作為一名經驗豐富的公眾演講者，她將學習框架、包容性領導實踐和衝突應對策略融為一體，以增強團隊的活力並培養歸屬感。她擁有學習科學與人類發展博士學位和公共衛生碩士學位，這使她能夠設計以數據驅動、以人為本和以社區為中心的計畫。好奇心是她工作的出發點，她都會花時間了解社區成員在成長歷程中的位置，並設計出能夠建立信任並推動成果的高影響力體驗。 Moise博士對文化包容性、代表性和跨文化對話充滿熱情，她擁有同理心和系統思維方法。 Moise 博士致力於創造以社區為中心的解決方案，以提升貝爾維尤多元化居民的生活水平。
- 成員，蘭迪·努涅斯博士（他/他/他的）第二任期將於2026年1月23日到期。蘭迪·努涅斯博士的職業生涯深深植根於他的個人經歷：他出生於農場工人家庭，從墨西哥和德克薩斯州移民到華盛頓州。作為第一代學生，儘管面臨重重障礙，他仍然是家族中第一個高中畢業並獲得博士學位的人。他親身經歷了動盪的世界，最終走到了畢業的階段，他認為這是他最大的學術成就。二十多年來，他一直致力於教育事業，專注於大學和職業準備、家庭和社區參與以及公平領導。他在學區和非營利組織都發揮了領導作用。高中時期參與MEChA社團的經歷，激發了他利用教育為年輕人創造空間的決心。他目前是由州長任命擔任華盛頓州西班牙裔事務委員會委員，負責制定拉丁裔社區的公共政策。他也是「五月節」（Fiesta del Maíz）的首席組織者和創始人，這是一個慶祝中美洲原住民歷史和文化的公共節慶。他相信，真正的、健康的成功意味著將你不需要捨棄你文化的任何部份。
- 成員，Laurren Chase（她/她），第一任期將於2028年2月11日到期。 Laurren Chase是伊頓公學的平等與歸屬感總監，致力於提升社區成員的歸屬感。
- 成員，Ricardo Perezchica（他/他），第二任期將於 2026 年 1 月 23 日到期。 Perezchica 是一位自豪的丈夫和兩個孩子的父親，在貝爾維尤撫養他的家人。作為當地企業主，他將創業精神和對社區的深切承諾帶到工作中。他相信創造機會不僅要能打造成功的企業，還可以加強家庭在其中生活、工作和發展的社區。 Ricardo 秉持著家庭、誠信和服務的價值觀，熱衷於確保所有聲音都能在塑造貝爾維尤的未來時得到體現。他作為父親和社區領袖的親身經歷使他對公平、歸屬感和機會對所有社區的重要性有著獨特的見解。透過他的商業和民政參與，他致力於促進包容性，建立有意義的關係，並創造讓像他自己的家庭一樣的家庭都能世代繁榮昌盛的空間。
- 成員，Ruhi Gadde（她/她），第二任期將於2026年1月23日到期。 Ruhi Gadde是一名在貝爾維尤生活、工作、娛樂和上學的高中生。她很感謝能為CCC服務，並帶來年輕人的聲音。
- 成員，Tina Morales（她/她），第一任期於 2028 年 2 月 11 日到期。 Morales 擔任青年東區服務 (YES) 社區計畫的專案經理。她也擔任藥物濫用顧問和拉丁裔青年與家庭專家。她是以下拉丁裔青年領導、社區服務和文化團體的共同組織者：薩馬米許高中的 Latino H.E.A.T.、雷德蒙德高中的 Latinos Unidos、胡安妮塔高中的 Latino V.O.I.C.E 以及東區拉丁裔領導的拉丁裔學生會青年聯盟。她和兄弟姊妹都是自豪的奇卡諾人，也是第一代大學畢業生。她很榮幸能夠透過雙語、雙文化賦權的視角服務社區，並致力於謙遜地共同努力，為社區的康復和正義而努力。 Morales 最喜歡支持年輕人擁抱他們的身份、夢想和他們自己的力量。她的座右銘受到她的文化英雄的影響，並且永遠是“Si Se Puede！(如果可能的話)”
- 成員，圖利卡·杜加爾（她/她），第一任期將於2028年2月11日到期。杜加爾與家人和愛犬住在貝爾維尤。她在整個職業生涯中一直從事面向客戶的職位，包括目前在美國銀行萊克蒙特分行擔任客戶關係顧問的新職位。她對社區充滿熱情，視我們為一個生命體。在CCC擔任委員會成員，讓她有機會為當今時代所需的變革而努力。
員工支持
副市長 Joseph Todd – 市長辦公室