• 在議會-經理制政府中，市議會的職責之一是遴選一位市經理領導組織運作。 

    作為此次在市經理退休後進行的流程一部分，市議會徵求社區成員的意見，以制定市經理候選人簡介。該簡介有助於確定社區希望永久市經理擁有的關鍵素質。現在，城市再次徵求社區意見，提交訪談問題，以便在兩場社區論壇上詢問，民眾提出的問題將用於詢問現任市經理候選人，即符合候選人簡介要求的代理市經理 Diane Carlson。市議會於 5 月 28 日投票通過市經理簡介，並決定為代理市經理 Carlson 進行透明和社區參與的訪談流程。

    社區成員可使用下方表單最多提交兩個問題，市政府員工將彙編這些問題，作為社區論壇的訪談問題。您可以選擇提供姓名和電子郵件地址。如果提供了電子郵件，您將在完成並提交調查後收到確認提交的電子郵件。如果未提供電子郵件地址，則不會收到確認。在評估表單回覆時，不會使用個人資訊，該回覆將由市政府人力資源部員工用於制定論壇的訪談問題。民眾將受邀親自參加論壇、以虛擬方式收聽或在活動後使用錄音內容。

    該表格將於 8 月 27 日星期二截止。感謝您參與本重要程序，以提高 Bellevue 市政府的效率。 

    感謝您透過提交建議的訪談問題，參與遴選 Bellevue 市永久市經理的重要流程。這裡 [新增招聘簡章連結] 是一份概述 Bellevue 市經理角色關鍵職責的簡章。簡章和下方關於制定訪談問題的最佳實踐，應有助您提出與遴選流程相關且有意義的問題。

    對於評估候選人和找到適合該職位的人選，訪談問題十分重要。請考慮以下最佳實踐：

    • 問題應直接與具體角色和職責相關。
    • 避免多部分問題，這樣會涵蓋太多領域。集中於有針對性的詢問。
    • 問題類型：
      • 行為和情境問題：
        • 評估經驗和背景。
        • 獲取與該職位相關的實際專業範例深入分析。
        • 範例：「告訴我們您在 ____ 時的經歷」、「說明您在 ______ 的經驗」、
          「分享 ________ 的範例。」
      • 技術問題：
        • 評估與工作要求相關的具體知識。
        • 範例：「說明您如何完成 ________ 以及成果如何」、「您會如何處理 ________？」
      • 另請考慮與領導能力、策略和願景相關的問題。

    請記住，根據角色量身打造問題能夠有效地評估候選人！

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