シティマネージャーの採用プロセス

シティー・マネージャー制において、市議会の役割の1つは、組織の運営を主導する市政代行官を選任することです。

Bellevue市議会は、前任の市政代行官の退任に伴い、このプロセスの一環として、地域住民から意見を募り、市政代行官の候補者プロフィールを作成しました。このプロフィールは、地域社会が任期不定の市政代行官に望む主要な資質を特定するのに役立ちます。市は現在、2回の地域フォーラムで行う面接のための質問を提出するため、地域住民の意見を再度募っています。このフォーラムでは、候補者のプロフィールを満たしていることが認められた現市政代行官候補のDiane Carlson現市政代行官代理に、一般市民から提案された質問を行う予定です。5月28日、市議会は市政代行官のプロフィールを採用し、Carlson市政代行官代理について、透明性のある地域参加型の面接プロセスを進めることを決議しました。

地域の方は以下のフォームから2つまで質問を送ることができ、市職員が地域フォーラムでの面接のための質問にまとめます。お名前とメールアドレスをご記入ください。メールアドレスを入力された場合、アンケートに回答して送信すると、送信確認の返信メールが届きます。メールアドレスを入力されなかった場合、この確認メールは送信されません。個人情報は、市の人事担当者がフォーラムでの面接の質問作成で使用するフォームの回答の評価では使用されません。一般市民は、フォーラムに直接参加することも、バーチャルで視聴することも、イベント終了後に録画にアクセスすることもできます。

このフォームは8月27日火曜日で終了となります。 Bellevue市政を効果的に運営するための重要なプロセスにご参加いただき、ありがとうございます。 

面接の質問案をご提出いただき、Bellevue市の任期不定の市政代行官を選任するための重要なプロセスにご参加いただき、ありがとうございます。Bellevueの市政代行官の主な職務の概要をまとめたパンフレットはこちら[職務案内へのリンクを追加]です。こちらの案内と、面接の質問を作成するための以下のベストプラクティスは、選任プロセスにとって適切で有意義な質問を提案する際に役立つはずです。

面接での質問は、候補者を評価し、そのポジションにふさわしい人材を見つけるために不可欠です。以下のベストプラクティスをご検討ください。

• 質問は、具体的な役職と責任に直接関係するものでなければなりません。
• 一度にたくさんの分野をカバーするような複数の部分から構成される質問は避けましょう。的を絞った質問に集中します。
• 質問の種類：
  • 行動と状況に関する質問：
    • 経験と経歴を評価します。
    • ポジションに関連する専門知識の実例を把握します。
    • 例：「____をした時のことを話してください」、「____の経験について説明してください」、「____の例を話してください」。
  • 技術的な質問：
    • 職務要件に関連する特定の知識を評価します。
    • 例：「どのように________を完成させ、どのような結果になったかを説明してください」、「あなたならどのように________に取り組みますか？」
  • また、リーダーシップや戦略、ビジョンに関する質問も考えてみましょう。

その職務に合わせた質問をすることで、候補者を効果的に評価できることを覚えておいてください！