在市议会-经理形式的政府中，市议会的其中一项职责是选拔市议会经理，由其领导该组织机构的运行。
前城市经理退休后，这一流程于近日启动，作为其中一个环节，Bellevue 市议会征求了社区成员的意见来帮助制定城市经理候选人资历要求。资历要求有助于确定社区期望常任城市经理具备哪些关键素质。本市现再次征求社区的意见来提议两次社区讨论会上的面试问题。因现任城市经理候选人，即代理城市经理 Diane Carlson 被认定符合候选人资历要求，将由其回答公众提议的问题。市议会于 5 月 28 日投票通过了城市经理资历要求，后续将对代理城市经理 Carlson 进行公开透明的面试，并让社区参与其中。
社区成员可以使用下表提交最多两个问题，本市工作人员将汇总成面试问题，待在社区讨论会上提出。您可以选择提供您的姓名和电子邮箱地址。如果您提供了电子邮箱地址，您完成并提交调查问卷后，您将收到一封回复电子邮件，确认您提交成功。如果您不提供电子邮箱地址，您无法收到此确认电子邮件。个人信息不会用于评估在表格中提供的回答，但本市人力资源工作人员将利用这些回答制定讨论会上提出的面试问题。公众将收到邀请现场参加讨论会、线上收听或在会后观看回放。
该表格将于 8 月 27 日星期二截止。感谢您参加此次重要流程，您的付出有助于提高 Bellevue 政府的效率。
感谢您参加此次重要流程提交提议的面试问题，从而帮助选拔 Bellevue 市常任城市经理。点击此处 [添加招聘宣传册链接] 可查看概况宣传册，其中概述了 Bellevue 城市经理一职的关键职责。该宣传册和以下制定面试问题的最佳实践应当能够帮助您提议与选拔过程相关且有意义的问题。
面试问题对于评估候选人并找到任职的合适人选至关重要。请考虑以下最佳实践：
- 问题应直接关联到具体的职务和职责。
- 避免一个问题涉及过多领域。侧重于有针对性的提问。
- 问题类型：
- 行为和情境问题：
- 评估经验和背景。
- 深入了解与该职务相关的专长实例。
- 示例：“请跟我们聊一聊您的____经历”、“请描述您在______方面的经验”、“请分享________的例子”。
- 技术问题：
- 评估对工作要求的具体了解。
- 示例：“请描述您是如何完成________的，以及取得了哪些成果”、“您会如何实现________？”
- 还请考虑与领导力、战略和愿景相关的问题。
- 行为和情境问题：
谨记，根据职务定制问题可以确保对候选人进行有效评估！